对台湾银行的员工来说，这是个坏消息。他们表示，在台湾股市屡创新高之际，自己在金融业却被当作二等公民对待。

• 公营的台湾银行分行经理，一年的收入可能比其他公股银行的经理少上远超过新台币150万元。
• 这一差距的存在，是因为竞争对手银行可以将年度利润的1%至8%作为奖金发放给员工，而台湾银行无论经营得多好，都被禁止分享利润。
• 工会将此归咎于人事主管机关僵化的规定，并警告人才将流失——由于申请者减少，招聘变得越来越容易，而离职的新进员工人数已超过退休员工人数。
• 在市场方面，台湾大盘指数在芯片与人工智能类股的带动下再度上涨，收盘逼近45,500点；受惠于强劲的AI服务器需求，富士康7月营收创下新高，突破新台币9,000亿元。
• 芯片制造商力晶宣布三年来首次发放股息，京鼎等印刷电路板相关个股大涨，多档股票触及涨停。

展望：立法委员表示支持进行薪酬改革，但方案仍卡在人事主管机关，因此在AI驱动的类股持续领涨台湾市场之际，薪资差距很可能会持续存在。